受到金融海嘯影響，各行業景氣低迷，高雄縣有多家工廠因接不到訂單，生產線停擺，便要求員工休假，甚至還鼓勵預支明年的假期，很多員工一休就是月餘，收入驟斷，生活陷入困難，一股「無薪休假」恐慌症開始在勞工間蔓延。
其實，無薪休假的情形已在各地成為一種「趨勢」，從化工、傳統產業、高科技下游代工廠皆有，各地勞工局已接獲不少陳情案。高縣勞工局勞動條件科長羅永新表示，若勞資雙方合議採輪流上班，那爭議還算小，受理個案中還有部分工廠要求本國勞工休假，卻讓外勞繼續上工，嚴重影響本國勞工權益，而資方即使要求員工休假，因應人事成本流失，也需明訂期限，並且協議俌償方式，不能讓勞工權益受到侵犯。台中市政府勞資關係科長李美麗指出，若資方未經雙方協商就片面擅改勞動契約、不給薪，違反勞基法第14條、第22條，可處6千至6萬元；若公司有經營風險須停工，至少要給付基本工資1萬7千2百80元或時薪95元。
(資料來源：2008年11月1日聯合報)蔡幸桑
