勞基法修正案已大致底定,在增列條文中,最重要的派遣專章,明定企業派遣勞工採總額限制,且不得逾僱用總人數3%,經勞資會議同意可達5%、經工會同意可達2成;不得使用派遣勞工的範圍,包括醫事、保全、航空、船員、遊艇駕駛、大眾運輸行車駕員及採礦人員。

由於派遣人力糾紛頻傳,草案規定,使用派遣人力的「要派單位」對派遣勞工要付更多責任,包括若派遣業者欠派遣勞工薪資,要派單位要先付,再向派遣公司求償;勞工若發生職災,要派公司也須負連帶責任。

至於事業單位合併的勞工移轉問題,員工若不想轉移到新公司,舊雇主要發給資遣費或退休金;移轉到新公司的員工有6個月的猶豫期來適應,若6個月內想離開,新雇主也要給資遣費或退休金。

(資料來源:2010年7月13日聯合報)