勞委會初審通過勞資爭議調解辦法,將新增獨立調解人處理勞資糾紛,勞工若選擇委由獨立調解人處理,處快20日內就可產生調解方案,且具法律效力,若勞工不接受,則仍可依司法訴訟途徑爭取權利。
現行勞資爭議處理程序,勞工必須向地方勞工主管機關申訴,通常先以調解方式處理,若調解不成,還可選擇交由仲裁,但由於調解不具法律效力,時程不一,仲裁時間更長,故備受批評。勞資爭議處理法於立院通過後,重新定位調解機制,勞委會並提出勞資爭議調解辦法,盼藉新增獨立調解人能讓程序簡化,調解結果也能更具約束力。
在獨立調解人資格方面,規定相當嚴格,必須具執業律師資格,且最近3年內曾辦理勞資爭議案件者,或曾任或現任大專院校講師以上,具實務經驗者,才能擔任,而獨立調解人的處理結果也將具有法律效力。
(資料來源:2010年8月27日工商時報)