日本航空台灣分公司去年資遣１８名空服員的就業歧視及勞資爭議，遭台北市重罰六十萬元，日航總公司代表加藤慎２２日拜會北市勞工局，勞工局長陳業鑫表示，日航台灣分公司應提供航線的財務狀況，並且協調解決資遣員工問題。
加藤慎表示，公司去年宣告重整，解決虧損，從飛機機型轉型、營運規模減縮及降低人事成本等重整，裁撤人員成為更生計畫的必要項目之一，日本當地、大陸、德、英及香港等地的人員裁撤都從２０％至５０％不等。台灣工會提出「做一休一」或放無薪假等折衝提議，基於經營規模縮減與更生計畫而無法接受，重申資遣空服員以「功能性、成本性及考績」三項原則決定。
陳業鑫表示，日本航空總公司進行重整計畫為事實，但重整期間針對勞工權益應依法保障，企業片面以經營成本為由，造成勞工就業權益受損，甚至造成家庭經濟困窘，勞工局一定站在維護勞工權益的立場依法論處。
陳業鑫告知日航代表，避免因大規模裁減人力造成不安，日航應與工會協商，並提供台灣分公司財務及營運資料，具體向我國政府與社會說明。
日航台灣分公司已針對該案就業歧視遭裁罰處分提出行政救濟，北市府勞工局完成答辯，全案移送勞委會訴願會審理中。
（資料來源：２０１１年２月２３日中時）
