針對護理人員懷孕申請產假或育嬰留職停薪,勞健保等權益是否受損,新北市勞工局副局長許秀能強調不受影響。
許秀能表示,根據性別工作平等法第十六條規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有的社會保險(勞保),原由雇主負擔的保險費,免予繳納;原由受僱者負擔的保險費,得遞延三年繳納。
至於申請產假者,依勞動基準法第五十條規定,凡受僱者工作在六個月以上者,產假期間工資照給,勞雇關係存在,雇主依規定必須替受僱者辦理勞健保。
中央健保局則規定,申請育嬰留職停薪的被保險人,可以選擇繼續在原單位投保或依附有職業的配偶投保,權益不受影響。
(資料來源:2012/05/30 自由時報)