行政院長賴清德今主持行政院會通過《勞動基準法》修正草案，並親自召開記者會對外說明。面對今天近千人的勞團抗議修法版本「有條件鬆綁七休一」等規定，賴揆解釋，總統蔡英文重要政見，是落實周休二日精神，這次修法有兩大重點，四不變、四彈性，來保障勞工權益和企業經營的彈性。

賴清德在會上指出，去年朝野出於善意，修改《勞基法》，改善勞動條件，但是卻也意外迸出一例一休的制度，嚴重綁住了勞資彈性，衍伸許多問題，「我曾經擔任地方首長，我深刻知道在台灣為數140多萬家的中小企業，他們之所以可以提供800多萬個工作機會，可以成為台灣經濟發展的基礎，甚至世界的隱形冠軍，所依靠除其本身創新思維外，就是這一套彈性的勞動體制。」

賴清德說，彈性不是只有資方的要求，勞工也要求彈性，自去年一例一休施行以來，他們透過各種管道，用各種形式反映其企業經營的困難，政府也在基層看到許許多多的勞工，因為一例一休的限制，或是虛擬工時看的到吃不到，他們喪失加班的機會，但是收入減少之後，為了要維持家計，他們不得不另外去打工，「有人打一份臨時工、有人打第二份臨時工，他們更辛苦、更累、更忙。」

賴清德說，「政府面對這些問題，真的可以繼續視而不見？充耳不聞嗎？如果我們真的有決心要拚經濟，這些問題，我們難道不應該積極面對嗎？」他說他接任行政院長後 ，秉持蔡總統，既要保障勞工權益，也要給予資方經營彈性的指示，著手進行一例一休的修法程序，蒐集了地方政府、議會的意見，也親自到立法院備詢，接受朝野不同黨派的薦言；勞動部、財經部門也分別蒐集勞工、工會團體、企業、企業團體，還有各國商會的寶貴意見，勞動部甚至預告草案，彙整彙整各方反映意見，總而言之歸納起來，無非是要求政府修法，具體落實周休二日勞資協議的精神。

賴清德說，這次修法兩大重點，第一，有4個不變：保障勞工權益正常工時不變、周休二日不變、加班總工時不變、加班費率不變，來捍衛勞工權益；第二，賦予企業經營4個彈性：加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性。

根據該修正案，有五大修法面向，其中「有條件鬆綁七休一」，未來若有行業要開放七休一，須經過中央主管事業機關同意、勞動部審核、工會或勞資會議的同意，若是30人以上公司，還要再送當地勞工局備查。此外，根據該修正案，休息日加班工資從「做一算四、做五算八」，改採核實計算；在加班工時方面，採工時帳戶概念，每個月最高可達54小時，且3個月總工時不得超過138小時。至於輪班休息時間，以11個小時為原則，若經工會或勞資會議同意，可以調整，但不可少於8小時；未休完的特休假可延至次年使用。

賴清德最後強調，他衷心呼籲，拚經濟不分黨派，拚經濟的責任呼籲朝野共同承擔；也希望勞資雙方不要各站在極端，理性客觀看待這次修法內容、不要對立，大家攜手合作，共推經濟的發展，當然也要敬請國人給行政院支持，讓修法工作可以順利，經濟發展可以圓滿成功。

資料來源：2017.11.9蘋果日報