洋華光電讓建教生超時工作，引發不小爭議。教育部正研擬「高級中學建教合作實施及建教生權益保障法」草案，欲以專法保障建教生權益，卻也引起部分勞工、家長及教師團體質疑，將導致建教生排除勞基法適用範圍，且建教生人數由目前僱用勞工總數的四分之一放寬成三分之一，反而更不利。
由全國家長團體聯盟、全國教師會、全國產業總工會等家長、教師、兒少及勞工共１０個社團，組成「建教生權益促進聯盟」，藉著召開記者會，要求教育部修法時，應捍衛社會、經濟原就屬弱勢的建教生權益。
聯盟發言人、全產總祕書長謝創智表示，依勞委會調查，目前參與建教合作的企業中，已有一成企業違反勞基法第６８條「技術生人數不得超過勞工人數四分之一」門檻。建教生的本質仍是學生，應以學習為主，許多不肖企業卻把建教生當成補充性、替代性的廉價勞力，甚至要求超時加班，剝削建教生的權益。而教育部不思檢討與防堵，反欲將建教生門檻上限提高到勞工人數的三分之一，還要將爭議解決權下放給校長，心態可議。
教育部長吳清基調，教育部研擬的專法，讓建教生不僅適用勞基法，且優於現行勞基法的技術生的保障，對超收建教生、剋扣薪水、沒有為建教生投保等問題的雇主，過去只能以隔年不續約，無法立即開罰，但依新法，未來將可處最高２５萬元的罰鍰，並得按次連續處罰，處罰三次未改善者，列黑名單禁止合作三年。另外，放寬建教生人數門檻，主要是考量美容或餐飲等小規模服務業，若依四分之一舊規定，會讓很多建教生找不到合作的機會。
（資料來源：２０１０年８月４日自由時報）