日前三名美商公司離職女性員工出面指控，遭該公司一名男經理性騷擾，要求遲到的女員工跨坐在他腿上，沒有達到業績的人，則須口對口，和他同吃一塊巧克力。該公司事後出面澄清，該行為純粹為開玩笑，這些離職員工為挾怨報復，被指名的經理目前則停職待查中。是否為性騷擾事件，則有待調查。
台北市勞工局昨天派員至該公司勞動檢查，發現其違反兩性工作平等法，並沒有訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，也沒有遵守勞基法等相關規定，總計處以3萬6千元罰鍰。勞工局表示，該局以及兩性平等委員會目前尚未接獲其職場性騷擾申訴案。
中國人權協會理事長李永然律師指出，職場性騷擾的事件層出不窮，「兩性工作平等法」的制定就是為貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神，因此雇主應該遵守相關法令，提供一個良好的工作環境給予員工。至於面對性騷擾時，員工也可依據今年開始實施的「性騷擾防制法」，保障自己的權益。
同時李理事長呼籲企業經營者應進行內部性騷擾防治的宣講教育，並制定相關申訴的規定！
