長庚醫院遭醫生檢舉，將雇主應繳勞健保部分負擔，轉嫁給醫生，１０餘年來少繳的勞就保費至少４億元，因此遭衛生署重罰４億餘元，但勞保條例卻無法可罰，勞委會急提出勞保、就保條例修正案，比照健照法，若雇主未按規定負擔勞保、就保費，處以保費兩倍罰鍰，被保險並應退還保費給被保險人。
勞委會表示，勞保條例對雇主積欠勞保費、或向勞工收了保費而未繳費等問題，都訂有罰責，但長庚醫院案例是雇主並未對勞保局欠費，而是沒有負擔保費，才會出現沒有罰責的漏洞。
為了彌補漏洞，勞委會提出勞保條例、就保條例修正案，比照全民健保法規定，增列條文明定，若投保單位未依法令規定負擔被保險人勞保、就保費用，而由被保險人（即員工）自行負擔者，將按應負擔保費金額，處以２倍罰鍰；投保單位並應退還該保費給被保險人。據此項標準，長庚醫院可能得損失１０億元以上。
（資料來源：２０１０年９月２３日聯晚）
