台灣國際勞工協會（ＴＩＷＡ）理事長顧玉玲指出，政府針對外籍勞工的待遇，當務之急應改善「自由轉換雇主、家務工適用勞基法、取消居留年限、廢除私人仲介制度、逃跑外勞除罪化」。她說，外勞的勞動條件提升，本地勞工的權益也會跟著提升，未來應合作共同改善勞工處境。
ＴＩＷＡ認為，《就業服務法》中外勞不得自由轉換雇主的規定，長期綁死勞雇雙方，來台教授英文的外國人可任選就業場所，為何外勞不能？雖勞委會已有微調，但仍須勞雇雙方都同意才能轉換雇主，遭到雇主欺壓、虐待的外勞最後只好逃跑。故主張修法讓外勞可自由轉換雇主，再以此為前提進行必要的控管。
家務工目前不適用勞基法，據統計，家務工已占三十七萬外勞的一半（約十七萬人），代表家庭已是另一個職場，未來家務工若適用勞基法，雇主就可能得發加班費，如此便會加重中下階層的負擔，但也可透過內政部釋放社會福利資源來解決，或另定《家事服務法》適用。
此外，取消居留年限也很重要，台灣外勞有居留年限，每三年就要離開一次，最長居留九年，這不但排除外勞成為移民，也讓外勞難參與公共事務及移工組織，與本地勞工關係淡薄，成為弱勢者。此種設計，只是讓仲介業者多收幾次仲介費而已。
而上述三項湊在一起，即形成仲介業者的暴利，因此ＴＩＷＡ籲廢除私人仲介制度，改以「國對國談判職聘」方式引進外勞，外勞就不會被綁死在私人仲介制度中。
（資料來源：２０１０年９月３０日中時）
