勞委會最近研擬修正雇主聘僱外國人許可辦法，過去只對雇主及其家屬有性侵外勞情事時，廢止聘雇許可，此次擴大到公司之負責人、經理人、董事或其他有指揮監督者，只要曾對外勞涉及刑法妨害性自主罪，一律廢止聘雇許可，日後申請亦不予許可。
此外，現行民眾取得外勞聘雇許可後，規定必須在６個月內完成外勞進用，否則配額就會被取消，但考慮到實務上可能因某些不可抗拒因素，延誤引進，因此修法給予緩衝。未來若是因不可歸責雇主之事由，引進期限可再延長３個月，但以一次為限。
至於公司被廢止聘雇許可的配額，勞委會表示，將待此次完成修法作業後，再修訂外勞聘雇裁量基準，決定止聘僱許可的外勞配額比例。
（資料來源：２０１０年９月３０日聯晚）
