勞委會研擬「家事勞工保障法草案」，草案規定，外籍監護工、幫傭的工資不得低於基本工資一萬七千八百八十元，同住的雇主可從工資扣抵膳宿費；另在休假部分，明定工作七休一，且可請產假，產假以八星期為限。但此版本，民眾、勞團皆不滿。
國內外籍看護工現約有七十萬人、幫傭則有二千多人，過去外籍看護工等均不適用勞基法，為保障其權益，勞委會研擬「家事勞工保障法草案」，並召開公聽會聽取各方意見，但與會人士反彈指出，雇主難以承擔產假期間還要另請幫手的成本，建議勞委會應做好配套措施；在工資方面，以部分都會區的生活水準，扣抵膳宿費後，外籍看護工實得薪水恐比現在更少，建議勞委會應訂立合理膳宿費標準。
據草案內容，明定應給予特休假，且工作每七日至少休息一日，勞工還可請產假，在生產前後應停止工作，並給予產假八星期。社福團體代表指出，看護工產假期間，還得聘台灣的臨時看護，政府是否想過，此舉將造成雇主家庭沉重負擔？
（資料來源：２０１１年１月７日自由時報）