馬英九總統昨端出「黃金十年」政策綱領，宣示全面檢討勞工休假制度，勞委會預計最慢2016年實施周休二日，將法定工時由兩周84小時減至每周40小時（或兩周80小時），勞工每年休假日將增加6天，估計約300萬名勞工受惠；但企業則批變相加薪5%，恐因此每年增加233億元加班費支出。勞團卻批馬總統早在2007年競選時就提出該政見，「不必等下一屆，最後半年任期內就應立刻修法實施。」
目前《勞基法》規定法定工時兩周84小時，即「隔周休二日」，公務員早在2001年實施每周工時40小時「周休二日」。未來法定工時縮短後，勞工例假日將由現行91天增加為104天，但勞委會也同步把勞工國定假日由19天減至12天，勞工每年假日總數將由現行110天增至116天，比公務員多1天（國定假日多放五一勞動節）。
勞委會主委王如玄坦承，鄰近韓日勞工全年可休118到119天，中國也有115天，國內勞工調高休假日是必然的。未來修法可直接將法定工時降為「單周40小時」或「雙周80小時」，需兩個配套措施，一是讓勞工與公務員國定假日天數趨於一致；另是提供服務業等特殊行業「變形工時」配套，讓特殊行業不用硬性實施周休二日，可將休假彈性調整，細節還需討論。
據勞委會去年7月調查，每周工時超過40小時事業單位佔45%，勞工約300萬人。勞委會評估，縮短工時後企業要維持原生產力需加班因應，預計每年將增加233億元，佔薪資成本0.66%。
全國產業總工會祕書長謝創智批評，國際勞工組織早在1935年就通過《40小時工作周公約》，我國法定工時政策落後國際76年，也落後亞洲鄰近國家。台灣勞工陣線祕書長孫友聯也指若政府有誠意，現在就可以做，「為何還要勞工等5年？」
全國自主勞工聯盟執行長朱維立則批評：「根本都是芭樂票！」勞委會未宣示將來縮短法定工時後會取消彈性工時設計，檯面上每周工時40小時，檯面下僱主利用勞委會給的法令空間挪移工時，勞工還是可能做到爆肝。
企業則批評馬政府周休二日政策「考慮不周延」。中小企業協會理事長林秉彬說，全面實施周休二日形同「變相加薪5%」，若貿然端出許多牛肉，最後無法落實，反而成為壓垮國內經濟的最後一根稻草。他說，何況石化、鋼鐵等部分產業全年不能停止運轉，若全面周休二日，人力配置勢必得重新調配，屆時員工假日輪班是否視為加班等都需釐清。商總理事長張平沼則認為，政府可鼓勵企業員工多休假、多充電，但不應強制規定，以免適得其反。
政大勞工研究所教授成之約表示，周休二日讓勞工有更多休閒時間，能刺激消費、景氣，但企業也可能面臨排班不易等新問題，政府須設計更多配套措施，並分階段實施，才能減緩衝擊。另應加強超時加班控管，才能讓勞工有更多休息時間。
台灣大學經濟系兼任教授林向愷指出，歐美國家大幅縮短工時是為了增加就業機會，台灣目前法定工時還算適中，勞動環境沒惡劣到須修法改善，「政府應讓企業有更大彈性，推動周休二日對改善整體勞動環境並無幫助。」
上班族林信秀說，減少工時樂見其成，但擔心公司以其他名目要求加班，補足被減少工時。民眾仇婉珍悲觀認為，縮短工時「要做的事還是一樣多」，不覺得特別開心。
（資料來源：2011/09/30 蘋果日報）