知名速食店肯德基昨遭離職員工陳小姐指控為「血汗工廠」，她痛陳公司令其超時工作又不發加班費，漏接手機還被罰，害她得了憂鬱症，想請病假竟被擅改為「留職停薪」。肯德基稱是陳誤會為可延長病假。北市勞工局說，勞檢肯德基查無陳小姐出勤紀錄，已依《勞動基準法》先開罰六千元，續查若有超時不給加班費再開鍘。肯德基稱「非事實」陳小姐昨由北市議員阮昭雄陪同開記者會說，在肯德基總公司工作十五年，從餐廳經理、區經理做到專案主任，長年奔波培訓員工，常早上五時至晚上十一時出差，公司要求全年全天手機不關機，去年她休假漏接手機，主管後來竟要求同事查看她手機通聯紀錄，害她得憂鬱症。
她說，今年三月得憂鬱症斷續請病假，五月想續請病假兩個月，主管以電郵同意，公司卻片面改成「留職停薪」，她不滿並接受北市勞工局建議，在六月主動終止勞動契約。
另外，肯德基現職員工「大胖」昨也出面指控，常被要求上班十二小時又不給加班費，半個月工作一百二十小時僅領九十二小時時薪。
肯德基昨聲明指陳今年已無病假可請，五月申請延長二個月病假時，公司建議留職停薪，她誤認可延長病假，又主動終止僱傭關係，公司未解僱她；另外，公司計時人員均按時給薪，超時工作也非事實。
勞委會應專案勞檢北市勞工局科長梁蒼淇昨說，勞檢發現肯德基無陳小姐的出勤紀錄，依《勞基法》開罰六千元，陳小姐病假爭議，依法只要勞資雙方同意，不論病假有無用完，都可續請，若勞資雙方同意病假，公司違反約定，可依《勞基法》處二至三十萬元，給薪是否依法會再詳查。全國自主勞工聯盟執行長朱維立昨痛批，若主管與基層計時員都控訴，可見肯德基制度有問題，勞委會應專案勞檢全國肯德基。
（資料來源：2011/12/30 蘋果日報）
