補假小確幸 掌握5原則保權益
2014年04月14日 04:10旺報 陳瑞珠／諮芮勞務管理公司總經理
勞動部11日宣布，明年起，國定假日暨紀念日若落在周休二日，勞工也將適用補假1天。不過這項補假的小確幸，筆者認為應修訂《勞基法》後再適用，否則可能和部分企業的補假規定產生矛盾，以及造成資方勞務成本增加，可能對勞工比例減薪。在修法前，上班族可依5項原則判斷，維護自己補休的權益。
明年有部分國定假日及紀念日恰巧都落在周休二日的星期例假日中，連帶使得全年總放假天數從往年平均115天縮水至僅有109天。在民眾與各界的一片期盼下，3月17日內政部彙集各界意見後，以高效率的綜合結論宣布了自104年起，只要國定假日及紀念日碰到周休例假日時，一律全國補假1天。因此，明年假日天數從原來的109天恢復至115天，而且超過3天的連續假期還會有6次之多。
依內政部統計，補假後多出來這6天就有4天是在周五，另2天是在周一。因此，明年將有6個連假，包括農曆春節6天，兒童節及民族掃墓節共4天，228和平紀念日、端午節、中秋節、國慶日也都各有3天連續假期。內政部這項人事調整與決定滿足了民眾對於連續假期的期待。
但教育部也表示，這6天將視為國定假日的放假，不是彈性休假，學生不用補課；至於明年寒假亦可從1月28日起，銜接農曆春節放假至2月23日，總共27天。
工時制度不同影響休假日
政府這項全國性補休假措施的宣布，對於原本工作2周84小時，於隔周六休假的勞工來說，和以往並無太大差異，反有利於公務員及工作2周80小時之周休2日的勞工，於104年起，只要國定假日及紀念日碰到周休例假日時，可多賺補假1天。
過去人事單位與勞工朋友，經常為了國定假日或紀念日若恰巧落在星期例假日時，到底要不要補假的問題，時有爭議與錯誤作業，對於應休未休之假日工時未為補償時，常引發勞工的爭執與控訴。
按目前國內現行相關國定假日與紀念日的休假規定，會因事業單位內施行不同的工時制度，而衍生不同的休假日情形，筆者提供以下幾項簡單的作業原則，作為事業單位與勞工朋友們的參考：
如果事業單位的工作時數為實施兩周84小時工時者，又勞資雙方約定例假日為星期日者，則每逢國定假日或紀念日落在星期例假日時，即應補假1天。此情形不分公司有無周休二日制，或隔周（六）休制的工時制度。
要特別注意的是，周休二日尚有2種；其中若事業單位的工作時數為施行兩周工時低於80小時，且周休二日（即已優於《勞基法》），並經勞資會議協商已將國定假日調移至其他工作日，即不需補假。
如情形2，適用周休二日的公司，其工時為兩周僅80小時制的事業單位（也是已優於《勞基法》），則每日工時8小時，其周休二日制等同公務機關，即依政府公務機關辦公日曆行事曆作業；即不需補假。
若事業單位採輪休制，而星期日是屬於一般的正常工作日，不是勞雇雙方約定的星期例假日，則當然應休假，就沒有補假之爭論問題。但若事業單位因營業所必須，需要勞工於當日出勤工作時，則應再加發1日工資作為加班補償，或另行擇日補休即可。
至於在國定假日或應放紀念日工作，得應行補休假的事業單位，按勞委會表示，補假時機不一定非要隔天立即給予勞工補假，事業單位可經勞資協商後，約定補休日期進行該項補假即可。
國內依規定應放假之日
資料來源：旺報