《勞基法》規定女性哺乳期間不得於晚上10時到隔天早上6時工作，違者僱主可處9到45萬元罰鍰，但屢有女性勞工影響就業權益。勞動部今發布解釋令，若女性未親自哺乳，事先簽署切結書後，就可不受禁止夜間工作的限制，解釋令即日起生效。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，《勞基法》第49條規定，禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作，哺乳期間原則上為產後1年；但實務上部分企業為了避免觸法，無論女性勞工是否有哺乳，一律禁止輪值夜班，有女性勞工認為影響就業權益，而向勞動部申訴。

謝倩蒨說，勞動部邀學者專家、部分地方勞工主管機關、勞僱團體及醫事團體、婦女團體討論後，認為原則上仍禁止哺乳期間女性勞工夜間工作，但也必須尊重女性勞工自主權，加上現階段集乳及保存的技術發達，女性勞工也可事先集乳、不必一定要等到餵乳時間親餵，因此若女性勞工親自提出不需夜間哺乳的證明，就可於夜間工作。

但謝倩蒨說，僱主不能強迫女性勞工簽切結書，而切結書須事前備妥，若勞檢後僱主才請女性勞工提出切結書，將不予採認，依法可處9到45萬元罰鍰。且女性夜間工作時，僱主仍依《勞基法》給予集乳時間。

資料來源:2016.3.8蘋果日報
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日前勞動部以行政解釋函對勞基法第49條第5項有關初產後女性從事大夜班工作之限制進行鬆綁，並稱為尊重女性勞工自主工作選擇之權利，故予以放寬。然，強化對母性保護為國際勞動政策之主流趨勢，原勞基法49條立法規範亦為此母性保護精神之體現。
一般行職業中有夜班需求者，並非多數常態，且多集中於低薪工作職業，從事夜班工作，究竟為自主選擇，抑或是出於生存需求，勞動部以尊重女性勞動選擇之名放寬法規限制，是否加劇女性工作貧窮之狀況？是否忽視職場中勞資雙方的權力不對等下所帶來的結構壓迫？職場上的「勞資協議」實務上鮮少落實，勞工的「真實自願」如何被驗證？勞動部此行政命令是否大開雇主要求女性從事夜間工作方便之們，迴避勞基法母法之保護精神，進而傷害到產後女性勞工之母體健康？勞動部宜慎思。