經濟政策研究所（Economic Policy Institute）最新報告顯示，美國勞工薪資30餘年來停滯不變的同時，非洲裔和白人勞工的薪資卻是36年來差距最大，而種族歧視是差距持續拉大的主因。

年輕非裔女性是受衝擊最大的社群；即使排除教育、資歷或地理位置等因素，這些差距依然存在。

經濟政策研究所主管族裔和經濟的總監瓦萊麗．威爾森說，如今的薪資差距比36年前更糟。她說：「多數行業的薪資自2000年以來大致不變，各族裔的薪資差異卻愈來愈大。」

報告指出，在相同教育背景和資歷的情況下，同一都會區的非裔男性的薪資，低於白人男性薪資22%；至於非裔女性，差距更拉大為34.2%。整體而言，非裔女性的薪資比白人女性低11.7%。

自1979年以來， 非裔男性和女性的薪資調漲比白人慢，導致兩者薪資在後來數十年中維持不變或持續擴大。

報告分析黑白族裔薪資差距拉大的數項原因，除了種族歧視始終扮演主要角色外，報告說，較少非裔據有高層職位，而這些職位的薪資是近數十年薪資成長的主要族群。此外，工會式微也是差距擴大原因，因為工會過去一直協助非裔勞工尋求薪資平等。

報告指出，擁有大學學位反而使兩者差距拉大，與一般認為教育是尋求社會平等的關鍵的主張正好相反。1980年代，大學畢業非裔男性進入職場，薪資低於白人畢業生10%；到2014年，相同教育背景非裔男性的第一個工作薪資，比白人少了18%左右。

資料來源：2019.9.21聯合晚報