不少僱主為省勞保費、違法用較低的投保薪資幫勞工投勞保，導致勞工請領給付金額縮水。為保障勞工權益，勞保局近日鎖定近2萬家疑似高薪低報企業，本月起將陸續發函僱主如實申報；若僱主無法提出合理說明，恐被罰應繳保費的4倍罰鍰。上班族批，只罰僱主無法真正保障勞工。
違法將罰保費4倍
根據《勞工保險條例》規定，受僱員工5人以上公司，僱主需為員工保勞保。目前勞保費率為投保薪資的9.5%，僱主負擔7成、勞工出2成、政府佔1成。如勞工實際薪資3萬4000元，僱主需依投保薪資分級表以3萬4800元投保；若以較低一級3萬3300元投保，就是高薪低報。
勞保局納保組組長劉金娃表示，勞保局每年都執行「加保維新」專案，依去年報稅薪資所得資料比對勞保投保薪資，找出可能高薪低報企業，今年同樣分兩部分，一是連續3年高薪低報遭逕調投保薪資，僱主今年又再調低者，共有7397家；另一部分是公司平均投保薪資和同縣市同業平均落差太大，約有1萬2000多家。
劉金娃說，每年都撈出約2萬家疑似高薪低報企業。以去年為例，最後共有3165家企業挨罰，合計罰鍰達8700多萬元，受害勞工約8200多人次。該局本月起將陸續發函要求僱主如實申報，若僱主不理勞保局通知或提不出合理調降說明，經查證屬實將處應繳保費4倍作為罰鍰。
「罰鍰應補償勞工」
勞保局也提醒，勞保遭高薪低報，勞工申請勞保老年、職災給付等金額會縮水，且屆時就算發現遭低報，也無法追溯，勞工可透過勞保局臨櫃查詢等管道查詢是否被低報。
上班族張先生說，僱主高薪低報，損失的是勞工權益，勞保局收到的罰鍰應補償勞工才對，而不是要勞工自行提告去爭取。
中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔說，勞動部應修法改以報稅資料採用的薪資總額作為勞保投保薪資，只要兩者資料不符，勞保局就馬上開罰，不用再調查。
勞保高薪低報影響與自保
影響：
．勞工請領老年給付、職災給付、生育給付金額可能縮水
．僱主被抓到雖會被罰鍰，勞工損失金額只能提告求償
如何自保：透過自然人憑證、勞動保障卡或向勞保局各地辦事處查詢投保薪資是否正確
申訴管道：勞保局 (02)2396-1266
資料來源：勞保局
資料來源：2017.5.12蘋果日報