經濟不景氣，企業動輒裁員、實施無薪假，勞資糾紛也跟著增多。以往由於訴訟曠日廢時，律師費用又高，多數勞工選擇忍氣吞聲，讓自己的權益大打折扣，即使勞委會提供訴訟補助，但也須拿到判決後才能申請，緩不濟急。以９７年度為例，勞資爭議案多達２萬４,５４０件，但申請勞委會訴訟經費補助案僅２千件，與實際案件數不成比例。

勞委會首度與法律扶助基金會合作，啟動「勞工訴訟立即扶助專案」，凡勞工因勞資爭議需與資方訴訟，經法扶審核通過後，律師費全免，訴訟期間還有生活補助，外勞也一體適用，但無薪假、積欠薪資、家事本外勞等不適用勞基法者則無法適用。

勞工適用該方案的要件包括１、勞基法終止勞動契約爭議；２、遭遇職災，雇主未依法提供補償或賠償；３、雇主未依勞保條例或就業保險法加保，或投保薪資以多報少，讓勞工受到損失；４、工會理監事、會員、工會發起人或籌備人遭不當解雇，並經勞資爭議處理法調解不成立者；５、雇主違反勞工安全衛生法，導致死亡或重傷之職災，經提起刑事訴訟者。

符合上述要件的勞工皆可申請勞委會與法律的扶助，法扶的諮商費用，勞委會計畫動用第二預備金替勞工支付，每審最高補助６萬元，勞工共同申請者每審最高補助２０萬元，若有特殊需要，不排除個案提高補助。若勞工為低收入戶，或財產在一定額度以下，勞委會也將補助訴訟費，未達標準者，則仍須自行負擔訴訟費，訴訟費由敗訴一方負責。

（資料來源：２００９年３月３日工商時報）