伊甸基金會公布企業僱用身心障礙者狀況調查報告，有效樣本３１６家企業，有５成２企業目前無僱用身障者，其中４成４未曾僱用身障者。
據問卷顯示，６成５企業未曾僱用身障者主因是「沒有合適的職缺」，其次考量工作環境缺乏無障礙設備；曾僱用而目前無僱用身障者的企業中，有３成認為身障者未達預計工作產能，情緒管理、人際溝通能力不盡理想。而企業會增聘身障的原因，５成３是有職務需求，其次才是為了符合法律規定。
不少求職受挫的身障者認為，企業主一見到身障者，內心就已有了定見。但人力專家則提醒，老闆在意的是「你是否值得我用？」。yes123求職網經理洪雪珍表示，企業選才多是以「技術能力」為主，是否具有一技之長最重要，因此身障者須具備身體與心理雙重調適，以及更堅忍的意志力和積極度。不過，據她觀察，身障者愈挫愈勇的頻率相對較低，呼籲求職受挫者切勿歸於身體障礙，應提升自己的專業競爭力。
（資料來源：２００９年７月５日自由時報）