為因應高齡化社會趨勢，勞基法去年修改強制退休年齡，由６０歲延後到６５歲，原意是希望延後勞工遭雇主強制退休年齡，不料卻遭很多雇主變相援用，６５歲以上高齡勞工反倒在求職時被雇主拒於門外，甚至連國營事業單位招考都以此設限。
勞委會職訓局特別為此發函規定，６５歲只是規定退休機制，與就業年齡無關，若有廠商限制進用６５歲以上勞工，無論公民營單位，除非另有相關法律規定，否則就算違反就服法「年齡歧視」規定，依法可處３０萬元至１５０萬元罰鍰。
職訓局強調，勞基法６５歲強制退休規定，是指雇主要求勞工退休年齡，而非就業機會，雇主不能以此拒絕進用６５歲以上的勞工，因此，若６５歲以上高齡勞工想找工作，一樣有就業權。
（資料來源：２００９年７月２７日聯晚）