身心障礙者權益保障法於８月份上路，法定雇用身障者門檻降低，雖繳納補助金就不違法，卻未必能為身心障礙者創造適合的工作機會。

舊法規定私人企業滿１００人須進用１％身障者，公家機關滿５０人就要僱用２％；新法實施後，私人企業每６７人就要僱用１％，公家單位則是３４人就要進用３％，未僱用足額身障者，每不足１人，每月要繳１萬７２８０元的差額補助金。

新法上路後，以台北縣政府為例，義務機關不合格率由１０％增至１７％，全縣有３１５個機構未足額，以私人企業占多數。北縣勞工局身心障礙就業輔導科科長吳仁煜表示，多數企業都有意用僱用身障者，但部分身障者能做的工作早已外包，而有些企業總機或行政職也要求須具備外語能力，因此業者也反映，真正能適合身障者的職缺並不多。

（資料來源：２００９年９月１８日自由時報）