勞委會修正勞基法，針對勞動契約禁止約定「懲罰性違約金條款」，並增訂若因不可歸責勞工因素，如遭雇主資遣、雇主違反勞動法令者，勞工提前中止契約，「違約金條款」也屬無效。
目前常見勞資簽訂的「違約金條款」，以未達「最低服務年限」，及違反「競業禁止條款」為多，現行法令未對此明文禁止，若有相關勞資爭議，實務上都由法院判處。不過，因違約金條款已有濫用現象，勞委會擬在勞基法「勞動契約」專章中，約入民法違約金相關規定，加強勞工勞動權益的保障。考慮的做法包括，明文禁止「懲罰性違約金條款」，即是除原本約定的違約金外，不能再有高額的損害賠償。
一般違約金條款方面，若是不可歸責勞工因素的違約金條款無效，即是若屬勞基法第１４條，如雇主違反勞動契約或勞動法令，或不依契約給付報酬等，勞工因而主動中止契約，或雇主因關廠歇業、勞工不能勝任工作等因素而資遣勞工時，勞工都可不支付違約金。
（資料來源：２００９年１０月１６日聯晚）