隨著金融海嘯來臨的失業潮，使得「就業保險」獲得勞工們的重視。勞保局強調，即使雇主只有雇請一位員工，事業單位還是必須在員工到職當天為其申報參加就業保險，才能保障員工權益，避免受罰。

就保法適用對象為年滿１５歲以上、６５歲以下，受雇的本國籍勞工及依法在台工作的外籍配偶、大陸配偶和港澳地區配偶；就保保費是月投保薪資的百分之一，被保險人負擔兩成、投保單位負擔七成、政府補助一成；就保給付項目包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、補助失業被保險人及其眷全民健康保險保費等五種。只要勞工符合參加勞保的申請資格，勞保局都會主動納入參加就業保險，

至於沒有強制要求投保勞保的事業單位，如雇用員工未滿五人的公司、補習班、私立幼稚園、私人診所等，即便沒有自願參加勞保，但只要雇用員工，就必須申報參加就業保險，若延遲不辦，經勞保局查證屬實，事業單位會遭罰緩，且必須賠償員工所受損失。

（資料來源：２００９年１２月２２日聯合報）