勞動基準法修正草案，將企業「轉讓」不再列入合法解僱勞工事由，未來除非企業合併確有精簡人事必要，否則未經勞工同意，不得再先裁老員工、合併後補進年輕便宜勞動力等不當作法。

政大法律系助理教授林佳和表示，現行勞基法規定，企業不論盈虧，只要「轉讓」，資方就可合法解僱，世所僅見。過去幾次具爭議性的合併案，企業主一面與買方商定留用員額，資遣年資高、薪資高的老員工，同時又對外招募年輕、薪資低的勞工來進行相同業務，也都是因現行法規容許而引發的問題。修法後，若企業真有「虧損」或「業務緊縮」等原因必須裁減人力，可循修正後的勞基法第１１條，合法與勞工終止契約。此次修法，只是讓解僱回歸合理途徑，歐洲３０年前就已制定營業移轉令，用來規範此類問題，早就是世界潮流，台灣現在才準備修法，其實已落後很多了。

不過，即使勞基法修正，但現行企業併購法未一併修正，企業仍得依據規定，經新舊企業商定留用員額，勞基法的新規對於適用企業併購法的企業而言，形同虛設。台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯要求，勞委會應再與經濟部協調，將企業併購法一併修正，避免日後適用可能出現特別法排除普通法的問題。

金管會則對勞委會新修法表示，從「實質效益」和「國際經驗」兩方面來看，以法律條文規範併購後不得裁員，顯然並非很恰當的方式。在實質效益方面，即使法律條文做出合併後不得裁員的規定，企業仍可透過各種方式，來達到裁員效果，此番保障方式，無疑形同具文而無效益；國際經驗方面，金管員以主要國家企業併購過程指出，尚未看過有透過法律規範來強制保障員工的案例。因此，勞委會新修正的草案能否實施，恐還有爭議性。

（資料來源：２０１０年１月１２日自由時報）