台北市於２月２日公布實施「童工工作輔導要點」，雇主在台北市雇用未滿１５歲的童工，必須在勞動契約前７天，險附申報函、法定代理人同意書、童工年齡證明、工作性質說明書送北市勞工局審核。若未報備、審核，就從事繁重、危險工作或超時等，可依勞基法開罰。

工作性質說明書須記載工作名稱及內容、雇用起迄期間、工作時間、地點及環境與工資等，且要說明是「無礙身心健康」。條款規定，童工例假日不得工作（７天休１天），一天不得逾８小時、每４小時須休息３０分鐘，至於薪資則不得低於基本工資百分之七十，也須注意工作性質是否過於繁重、危險。

外界俗稱此要點為「小小彬條款」。條款公布前，小小彬經紀人就已向勞工局報備２月７日的兒童電玩遊戲代言活動，並已獲勞工局審核通過。

（資料來源：２０１０年２月４日聯合報）