勞委會修正「勞工請假規則」並經公告生效，將安胎假及罹癌門診都計入「住院病假」，請假時間由１年３０天增為２年內１年。安胎假證明則不限區域等級醫院及診所，也不限科別醫師，引發「道德風險」疑慮。

由於城鄉醫療資源差距很大，考慮偏遠地區勞工無法赴公立或區域級以上醫院開立診斷證明，或偏遠地區可能沒有婦產科醫生，勞委會在邀請衛生署及專科醫學會及學者專家研議後，決定不限醫院等級、不限科別醫師，皆可開立安胎假證明。但不設限科別的規定可能成為最大的法律漏洞，若有人找熟悉的家醫科或擔任醫生的親友開立安胎假診斷，勞委會表示，雇主若有疑義，可要求證明文件，實施後如果有問題，也可考慮進一步規定之。

「勞工請假規則」第４條，增訂「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療，或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算」，等於有需安胎休養者，最長可請一年，但無給薪，對企業主並不會增加負擔。

（資料來源：２０１０年５月７日聯晚）