勞工基本薪資已兩年未調漲，勞委會副主委潘世偉以研商「基本工資審議組織辦法」為名，分別造訪六大工商團體，探詢「今年是否有調漲基本工資的空間？」，工商團體同聲表示「沒有」，同時也針對勞委會所提的，固定於每年７月召開基本工資審議委員會，表達異議，認為一旦固定下來，每年勞資雙方必然會為了基本工資吵吵鬧鬧，無助於勞資和諧。
潘世偉指今年中國大陸沿海省分都調整了基本工資與薪資，而台灣卻已兩年未調整，今年應有討論空間。工商團體回應，中國大陸沿海各省調薪，內陸省份卻沒有調，並藉此讓沿海省份的企業能遷至內陸，以達到發展內陸的目標；若勞委會基於壓力非調不可，也不是今年，而是要看明年，因為今年上半年的經濟景氣雖看似呈現榮景，然而後多指標也顯示下半年可能會出現緩慢的下降，萬一明年景氣出現二次衰退，工資又調高，企業負擔豈不又加重？
於是，工商團體提出一個但書，當初設定基本工資是為了要照顧邊際勞工，薪資水平在製造業平均薪資的３５％上下的勞工約有６０萬人，因此基本工資若在平均薪資的３５％上下，應是可以照顧到邊際勞工，所以，是否調整基本工資，應以製造業平均薪資為本，除以基本工資若高於３５％，就不調，若低於３５％，就調。
（資料來源：２０１０年７月２９日工商時報）
