部分企業為節省勞保費用、減少勞退提繳金額，蓄意低報勞工薪資。勞保局日前查核近五百八十萬名受僱勞工的勞保與勞退提繳金相關資料發現，有逾十一萬名勞工的勞保遭到「高薪低保」，逾十二萬名勞工的勞退金提繳工資級距被低報，平均每人勞退薪資遭低報達六千兩百七十五元，每名勞工平均一年損失四千五百元新制退休金。
勞保投保薪資級距除了跟保費繳納金額有關外，未來勞工所能領到的老年給付、生育給付、失業給付等，也都與投保薪資息息相關，一旦低保，給付會跟著縮水。而勞退提繳工資更直接關係到企業主該提繳多少錢到勞工個人的退休金帳戶。提繳工資報得低、六％的新制退休金也就相對變少。
為避免勞工給付縮水，將自十月一日起逕行調高其投保薪資及勞退提繳工資級距，估計勞保基金每月將可因此多進帳三千兩百七十八萬元保費，十二萬名新制勞退勞工退休金帳戶一個月共多進帳四千五百萬元。
針對此次查核結果，勞保局已發函通知，若僱主認為原本投保薪資或提撥薪資無誤，可憑相關證明向勞保局申請調回，由於不能確定僱主是蓄意低報還是疏忽，本次勞保局除逕行調整投保金額外，並不會對企業開罰；但若是經勞工檢舉、屬蓄意高薪低保，經查證屬實，僱主可被處以短報金額兩倍的罰款。
（資料來源：２０１０年９月２９日自由時報）
