為解決外勞逃逸問題，勞委會擬開放製造業外勞及家庭類外勞自由轉換雇主，原雇主不得拒絕外勞轉換新雇主的要求。但，外勞需先向原雇主提前一個月預告，才能解約，而原雇主的配額則不受影響，可另承接或申請外勞。另外，也研議開放外勞在台工作期限由９年延至１２年。
勞委會職訓局局長林三貴指出，現行規定，只要外勞、新舊雇主三方合意，就可轉換雇主，若外勞受到雇主不當對待，勞委會也將主動介入處理，協助轉換雇主。但外勞人權團體主張，即使原雇主不同意，外勞也應有權轉換雇主，並獲得朝野立委的認同，勞委會主委王如玄公開表示，支持外勞自由轉換雇主，職訓局因而展開相關規劃。
首先，外勞必須先找到符合申請外勞資格的新雇主，並且確定雇主願意聘用，職訓局未來亦將增設系統，透過網站，公開具有聘用外勞資格，且有意使用外勞的雇主名單。此外，要轉換雇主的外勞，還必須在轉換新雇主前，提前向原雇主預告，預告目前暫定一個月，但時間可能會再增加。一旦外勞預告，原雇主不得拒絕，至於是否要限制外勞在一年內轉換雇主的次數，則需進一步討論。
原雇主在外勞預告轉換雇主後，另外承接外勞或重新申請外勞，原有的外勞配額不受影響，外勞總數也不會增加。
（資料來源：２０１０年１１月１９日工商時報）
