立院三讀通過企業進用身障者新規定，鼓勵大企業增加身障者就業機會，身心障礙者權益保障法增列第３８條之１，未來企業設置關係企業，只要雇用身心障礙比率達２０％，母公司可與其合併計算達１％法定比率，讓大企業用身障者更具彈性。
身障法第３８條原規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在６７人以上，必須進用具有就業能力的身障者人數，不得低於員工總人數的１％，且不得少於１人。至於政府各級機關、公立學校和公營事業機構員工總人數３４人以上，不得低於３％。
過去不論企業母公司或子公司都必須符合第３８條的規定，但大企業往往因本身性質無法聘足１％比率，較難達到適用標準，勞委會考量鼓勵大企業進用身障者，因此增列第３８條之１，大企業透過設立進用身障者比率達２０％的子公司，就可合併計算，有利母公司的進用彈性放寬。
（資料來源：２０１１年１月１２日經濟日報）
