許多社福團體籲「不要代金、紅包，只要工作」，認為紅包只是一時，工作才是讓身心障礙者長久生存之道。而「身心障礙者權益保護法」定額進用新制自９８年７月上路以來，不足額進用身心障礙者的民間企業仍高達１４９９家，平均每月未足額進用身障人數也高達３１００人。
據９８年８月至９９年９月的統計指出，未足額進用身心障礙的十大企業，包括台積電、聯電、奇美電等。殘盟祕書長王幼玲表示，９８年７月１１日，《身心障礙者權益保障法》第３８條定額進用新制實施以來，未足額進用人數的企業排行搒，台積電、友達、聯電一直高居前三名。台積電已連續蟬連榜首，不足額人數自９８年８月的１２５人，至９９年９月已達１９１人，已繳交約４千多萬元差額補助費，平均每月繳付約２６０萬元，嚴重影響全體股東的利益。聯電、力晶也只雇用了２成６的身心障礙者，沒有盡到法定的義務及企業社會責任。
同樣是大規模企業，京元電、茂德、錸德科技、中強光電、廣達電腦、華航、統一超商、鴻海集團等企業，完全達到定額進用的要求，顯見進用身心障礙者事在人為。
（資料來源：２０１１年１月２８日聯晚）