監察院調查發現，勞委會去年召開工資審議委員會時，擔任會議主席的主委王如玄，未經多數委員決議通過，就提出每月一七八八○元、每小時九十八元的基本工資調整結論，並直接報請行政院核定，調整程序明顯違反規定，昨通過糾正勞委會。
勞委會副主委潘世偉回應表示，尊重監察院的調查意見，程序或細節上有瑕疵、違失部分，會配合改善。至於今年七月將召開的基本工資審議委員會，運作模式還是跟去年一樣不會改變。另，調整後的基本工資已公告實施，不會因監察院糾正有任何改變。
糾正案文指出，勞委會去年召開基本工資審議委員會時，未依規定提供相關研究資料，讓此案在審議過程缺乏客觀評估資訊，導致勞資雙方各持己見。當時勞方堅持應根據貧窮線計算公式，調整至每月二二一一五元，資方則希望調整一．五至二％；在雙方未形成共識情形下，會議主席竟未經表決，就建議每月一七八八○元、調幅三．四七％，引發爭議與不滿，顯有違失。
另，審議委員會的組成也引發質疑。監委葛永光指出，當時審議委員由勞資方各七席、專家學者四席及官員三席組成，但勞方認為，學者應僅限於列席提供諮詢，不應參與表決，且官員代表均為財經相關部門，缺乏社福相關單位，客觀性及公正性不足。
監委調查發現，勞委會在「基本工資審議辦法」修正條文尚未公布施行前，就根據該條文的勞資雙方代表比例，辦理審議委員推薦事宜，時間過於倉促；且定位也未盡周延，引發客觀性質疑，影響勞資政三方理性對話，應檢討改進。
至於監院認定勞委會在基本工資調整過程有疏失，是否影響該決策效力？葛永光表示，監委只能指出行政疏失，無權裁定政策是否無效；勞委會已表示今年還會再調整基本工資，希望勞委會能遵守規範並建立機制，以消弭爭議。
（資料來源：2011/05/18 自由時報）