記者李昭安╱台北報導玄奘大學公共事務管理系系主任郭耀昌表示，法律規定一定規模的企業需聘用身心障礙者，違者開罰，但不少企業為怕麻煩，寧被罰也不聘用，顯現社會認知就有偏見。他認為，聯合報系「小心，歧視！」專題，就是在推動社會認知的改變。 中華人權協會昨天公布二○一二年台灣人權指標調查結果，勞動人權部分，年齡歧視狀況最嚴重，身心障礙歧視則是持續退步最多一項。
郭耀昌表示，身心障礙者在職場上還是廣受歧視與剝削，曾有中小學人事室主任跟他反映，由於聘用重度以上身心障礙者「一人可抵兩人」，學校為節省人事成本，寧願聘用重度而排除輕度障礙者，造成排擠效果。
政大勞工所教授劉梅君表示，整體大環境不佳，就業機會有限，就業歧視問題就會變得特別尖銳，受歧視者事後尋求申訴更是障礙重重，未來政府與ＮＧＯ（非政府營利組織）在這些年齡歧視和身心障礙歧視防制上應更積極。
郭耀昌說，就業市場對身心障的歧視存在已久，不少雇主怕聘請身心障礙者會影響績效，寧願被罰也不聘請身心障礙者。政府和立委推動身心障者權益的修法過程雖立意良善，但缺乏配套措施，雇主才會頻鑽漏洞，政府應推出更多鼓勵措施。
（資料來源：2012/12/5 聯合報）