「禁止派遣，直接雇用！」數十名勞團成員10日上午舉著旗幟在勞委會前抗議《勞動派遣保護法》違反《勞基法》第6條「任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益」，呼籲勞委會直接禁止勞動派遣制度，要求要派公司將派遣員工全數轉為正職。勞委會勞資關係處處長王厚偉回應，本週《派遣法》草案將提交行政院，派遣上限是勞委會版的3%，或6大工商團體提出的20%，將由政院決定。勞動人權執行長王娟萍指出，《勞動派遣保護法》中，「保障同工同酬」的條文，在派遣公司也要賺取利潤的情況下，根本達不到。而規定派遣工「不得超過雇用勞工總人數3%」，在前次草案更有經工會同意後提高到20%的附帶條件。她批評，勞委會主委潘世偉曾說：「造成薪資下降的元兇是派遣」，現在卻又制定派遣專法，前後矛盾。派遣、要派恐互踢皮球勞動黨秘書長唐曙質疑：「誰才是派遣工真正的雇主？」派遣公司只要有一張桌子、一台電腦就能運作，可能隨時會倒閉。一旦派遣勞工發生事情，要派公司與派遣公司可能互踢皮球，無人負責。他認為，勞工已有《勞基法》規範權益，毋需再訂定《派遣法》，應當禁止企業使用派遣工，全數納編正職員工。對此，勞委會勞資關係處處長王厚偉回應，禁止派遣無法解決問題。目前全台幾十萬名派遣工，不可能全數轉正職，若禁止派遣，反而會害派遣勞工失業，因此勞委會制定《派遣法》保障派遣勞工權益。他強調，勞委會版本的《派遣法》草案並無勞團所稱20%附帶條件，僅明定不得逾總勞工數3%。針對3%上限將於《派遣法》通過，3年後才生效，王厚偉表示，這是給企業緩衝期，這段時間內，企業可以思考是否將這群勞工轉為正職。若立即實施，可能造成部分派遣工失業。若違反規定 未見懲處對於勞團質疑同工同酬是天方夜譚，王厚偉解釋，為了避免派遣公司剝削勞工，將要求派遣公司填寫工作單，載明派遣工的職稱、受雇期間與薪資，一份給要派公司，一份給勞工，讓勞工薪資透明化。這項制度將於一年後上路。但弔詭的是，若派遣公司不給予這份工作單，或工作單上的薪資與要派公司給予金額不符，不會受到任何處罰。王厚偉強調，勞委會不會介入，將交由要派公司處理與監督。此次《派遣法》草案版本也載明派遣工與派遣公司不能簽定期契約，王厚偉解釋，日本派遣工已突破百萬人，之所以如此嚴重，是因為日本允許登錄型派遣，勞工可和派遣公司不斷簽署派遣契約，造成勞工權益損害。他表示，為借鏡日本負面經驗，《派遣法》規定雙方僅能簽署不定期契約，避免派遣工淪為「免洗筷」人力。（資料來源：2014/02/10台灣立報）
