日本「過勞」的情形日趨嚴重，根據日本厚生勞動省數據，年輕與女性受雇者的過勞死狀況大幅攀升。

根據《路透》報導，日本每位求職者有1.28個工作機會，這是自1991年以來新高，原本應可幫助日本首相安倍晉三提高就業率，但勞動法的相關法令不嚴，只是讓更多員工受到壓榨，甚至有悲劇性的後果。

據厚生勞動省數據，過去4年，29歲以下與工作有關的自殺案件增加45％，而其中女性勞工自殺增加39％。

而據日本厚生勞動省數據顯示，截至2015年3月，日本一年過勞死判定的案件來到1456件，創下歷史新高，多數集中在醫療、社會服務、運輸與工程等長期缺工的職業。

報導指出，日本對工作時間沒有法律限制，日本勞動部門認定兩種過勞死：工過過勞引發心血管疾病而亡、以及與工作有關的精神壓力下自殺身亡。

依據日本厚生勞動省標準，若一名勞工因心血管疾病發作而死亡，而且死者在一個月內工作超時逾100小時、或連續至少2個月工作超時80小時，被歸為過病發勞死案例；若一名勞工自殺，死者在一個月內工作超時160小時、或或連續3個月超時工作100小時，則被歸為自殺過勞死案例。

過勞死辯護團全國聯絡會議幹事長川人博表示，日本政府迴避承認這種案例，真實數據可能要多出十倍。

資料來源:2016.4.4自由時報