國內每年約有400件性騷擾申訴案件成立，勞動部今表示，《性別工作平等法》修正今總統公布，未來被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，出庭時僱主應給予公假，違者可處2到30萬元罰鍰並公布僱主姓名，新規定後天起實施。
勞動部表示，此次《性平法》修正還包括放寬子女未滿2歲前，除原本規定的休息時間外，僱主應給予勞工每日60分鐘哺集乳時間；若勞工當天加班1小時以上，僱主應再給予哺集乳時間30分鐘；另外刪除每日哺集乳次數限制。
另外為了鼓勵更多勞工哺育、托兒，原規定僱用250人以上的企業應設置哺集乳室、托兒設施等，擴大到100人以上就需設置，但無罰則。
勞動部表示，僱主應檢視相關規定是否符合新法規，若僱主違反，勞工可附證據向各地勞工主管機關申訴。
資料來源:2016.5.18蘋果日報