《勞基法》修正過後，企業勞工保障每年至少116天休假，估計這次特休假改革將使企業1年增加成本支出約146億元。行政院長林全昨（7）日說，這次修法是很大的進步，但對周休二日的企業勞工損失7天國定假，這個講法不正確，未來一定會落實勞檢，對違規雇主提高罰則。
依據《勞基法》修正案，未來公務員和勞工的國定假日趨於一致，砍7天假自明年元旦實施後，首當其衝是明年元旦勞工休假將減少1月2日這一天，原本有7天假時，勞工因明年元旦適逢周日，連假可自1月1日休至1月3日，但新法上路後，勞工比公務員多放一天五一勞動節，共有12天國定假日。官員說，以一年52周每周應有2天休假日，加上12天國定假日來說，新制上路後，勞工每年確保有116天休假，但這不含勞工本身特休假在內。
與各國比較，我勞工條件水準為何？官員說，很難比較，全世界僅台灣立法規定每7天有2天休假，其中1天為休息日，日本滿半年有10天特休，最高20天特休；歐洲有些國家第1年有20或25天特休假，但並沒有7休2規定。
林揆表示，未來一定會落實勞動檢查，將罰則提高，務必希望這次立法將休假名實不符狀態回歸事實，讓勞工休假時間增加，工時縮短，改善勞動條件。
林全澄清說，有媒體指這次修法，是企業勞工損失7天假，這是誤會，過去所有享有周休二日的勞工，其實都沒休到這7天假，他們是用這7天假換到周休二日，而有些企業只換到了隔周休，這次作法是配合上次《勞基法》修法每周40工時，希望落實到周休二日，也就是每個星期六不能工作，若要工作的話，要用非常高加班費給付給勞工。
林全說，過去特休是看得到、吃不到，且特休時間不夠好，但這兩點政府都做了相當程度的改變，希望所有休假是看得到、吃得到。
資料來源：2016.12.7中國時報