人力派遣已漸成職場一大勞工來源，但因我國尚未制定派遣法，所有派遣的勞工只能適用勞基法，業者利用法令的灰色模糊地帶，技術性地規避雇主應負的責任，勞委會提醒勞工應多加審慎。

某家知名人力派遣公司因對外派員工遭受性騷擾一事不聞不問，而被台北市勞工局依違反性別平等法裁罰5萬元。勞工局提醒派遣勞工，若在實際工作地點遭到就業歧視、性騷擾等糾紛時，需同時向派遣公司及實際工作公司提出申訴，以維權益。

（資料來源：2008年5月2日聯合報）