勞團在去年曾提出要求勞委會檢討將恐慌症、憂鬱症等相關精神疾病納入職業病，勞委會當時承諾將「創傷壓力症候群」、「重度憂鬱症」納入評估；工傷協會於本月２５日再赴勞委會陳情，要求將職場精神病全數納入職業病。
據了解，勞委會正全面檢討職場精神病納入職業病的可能性，由於台灣國情與日本相近，可能援引日本經驗，採行日本標準，舉凡躁鬱症、恐慌症、焦慮症、強迫症、憂鬱症等精神官能症及文明病，只要能認定與工作具因果關係者，都納入職業病。
勞委會相關評估報告及認定基準將於７月初完成，送主委做最後裁定。一旦勞委會擴大將上述職場引發的精神疾病都納入職業病，不只對職業病是一大進展，未來對勞雇關係及勞動條件，更可能形成相當壓力。
（資料來源：２００９年６月２５日聯晚）