勞委會主委王如玄受邀出席現代婦女基金會舉行的記者會時，針對勞工職場安全問題指出，《民法》在民國８８年修正時，即針對職災定下大原則，第４８７－１條規定：「受雇人服勞服，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向雇用人請求賠償。」但多數民眾都不知此條法令，相當可惜。
此外，現行勞基法、勞工安全衛生法都有職災相關規定。勞工因執行職務、公務等職業上原因而遭受傷害、死亡或殘廢等，都可視個案事實認定為職災，雇主需依勞基法第５９條予以補償。
不過，有律師擔心法律會過於擴張雇主責任，例如業務員至客戶家商談公事遭遇意外，雇主就很難掌握該客戶的危險性。因此勞委會近日將委託學者蒐集實務判例，進行法律及各界意見分析，另為強制雇主對員工執行業務時可能遭受的危害進行風險評估，並採取積極必要預防措施，也擬參考國外經驗，修法增訂雇主的一般責任義務。
（資料來源：２００９年９月１０日中時）