配合勞資爭議處理法新增裁決專章，行政院勞委會已完成「不當勞動行為裁決辦法」草案，將在勞資爭議法中建立不當行為裁決機制，新辦法可望在明年五一勞動節實施，未來爭議案件最快可在８４天內完成爭議處理，效力等同法院判決。
雇主過去常以解雇或調離工會幹部，來妨礙工會運作，事後雙方除了勞資爭議調解，只能訴諸司法途徑解決，訴訟程序動輒兩人，曠日廢時，因此修法時，特別增訂裁決專章，當資方違反工會法第３５條，或勞資任一方有違反團體協約法第六條第一項，當事人可向勞委會申請不當勞動行為裁決。
該草案內容包括裁決委員資格、裁決申請的提出、裁決委員會的召集與進行、裁決案件調查程序及詢問程序進行，及其他應注意事項。當事人可在勞資爭議發生日的９０天內申請裁決，勞委會收到裁決申請書的７天內將召開不當勞動行為裁決委員會，調查２０天後，會做成裁決建議書，委員會收到建議書７天內開會裁決，３０天內做成裁決決定書；裁決結果出爐後，若雙方無異議，７天內就會送到法院申請核定，具有確定判決效力，若勞資任何一方對裁決決定書不服，可在拿到決定書３０天內，向法院提起訴訟。
勞委會表示，若裁決認定為違反工會法第３５條的不當勞動行為，如干擾工會組織或運作、拒絕協商，勞委會仍可依照工會法４５條，處以雇主３萬元至３０萬元不等的行政罰鍰，若不服則可提起訴願。
（資料來源：２０１０年１１月２５日經濟日報）
