根據1111人力銀行調查，近7成4上班族對任職的企業感到不幸福，不幸福的主因來自於不認同「老闆/主管作風/企業文化」、「無發展性」和「升遷制度不明顯」。
根據1111人力銀行今天公布的「上班族幸福企業調查」，結果顯示，在職的上班族中有73.68%認為在所任職的企業感到不幸福，若以60分為及格分數來自評任職企業的幸福指數，平均63.4分僅在及格邊緣。
進一步瞭解上班族感到不幸福的主因，有58.26%上班族不認同「老闆/主管作風/企業文化」，53.64%上班族感到「無發展性」，41.6%上班族認為所任職的企業「升遷制度不明顯」。感到不幸福的上班族中，甚至有高達96.5%因而考慮離職。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，老闆的作風決定公司的經營方向和處事風格，台灣傳統職場文化中，領導人較為權威保守，尤其是四、五年級生當家主導的公司，「要求」多於「分享」，讓上班族的幸福感指數僅在及格邊緣。
1111人力銀行設計此問卷進行「上班族幸福企業調查」，自6月23日至7月5日進行網路問卷調查，有效樣本數1105份，信心水準為95%，誤差值為2.95%。
（資料來源：2011/07/07 中央社）