美國《紐約時報》本周遭員工集體控告，指《紐時》性別、種族和年齡歧視。
據英國《衛報》報導，提出訴訟的是《紐時》廣告部的62歲黑人女職員Ernestine Grant和61歲的Marjorie Walker。她們控告該報行政總裁湯普森（Mark Thompson）和女營運總監Meredith Levien，指《紐時》在其領導下，出現了歧視黑人和老人員工的職場文化。
二人指《紐時》表面大力宣揚人權和多元文化，但公司不僅偏好年輕、有錢、白人男性，也偏愛年輕單身的白人女性員工，「世人多不知，《紐時》心中不只希望讀者是年輕、有錢、白種人，同時也認為理想員工應該要年輕、白種人、沒有家室，以便能吸引目標顧客。」
Grant和Walker認為自己經驗豐富，但多次都無法升遷，均輸給年輕白人，更指出因此歧視文化而受害的員工案例超過50宗。原告律師發出聲明說：「對於一個長期推廣自由社會觀點的新聞機構，卻公然歧視和報復認真工作與奉獻心力的員工，令人十分驚訝。」
這並不是湯普森第一次面對歧視訴訟，他過去曾在BBC擔任總監8年，2011年曾因年齡歧視案敗訴，當時他也承認「BBC較年長的女性主播太少」，之後湯普森2012年上任《紐約時報》CEO；訴狀稱自他上任之後，《紐時》廣告部門的員工就「越來越年輕、越來越白」，之後更聘請了女營收總監（CRO）兼執行副主席萊文（Meredith Levien），打造他心中的企業團隊。
兩名原告人指萊文曾公開表示，她希望員工較為「新鮮」，而且「跟我們目標顧客長得比較像的」；亦有員工聲稱她曾說過「我們的行銷團隊不應該長這樣」。這種以貌取人的發言引起許多員工不滿，萊文在此集體訴訟案中也是被告之一。
《紐約時報》表示尚未看到訴狀內容，無法具體回應。不過紐時發言人表示，「這些一再對湯普森和萊文詆毀和不公正的攻擊，是完全扭曲《紐時》的企業文化。」
「女性媒體中心」（women’s media center）2014年的一項調查顯示，《紐時》的女性作者是全美前10大報紙中比例最低的：69%新聞由男性執筆、75%社論作者是男性。
資料來源:2016.4.30關鍵評論網