94年8月21日高雄捷運工地發生國內外勞引進14年來最大規模暴動事件,使過去被視為有情有義的台灣人,如今以非人道的手段對待外勞,在這次泰勞憤起抗爭所揭露的苛虐情狀,已嚴重傷害台灣的國際形象,一千七百名泰勞的「抗暴」,不僅讓台灣多年辛苦建立「勞動人權」形象毀於一旦,同時更讓新政府的「人權治國」形象貽笑國際。從高捷泰勞暴動事件,具體反映了種種監督管理不合人道的荒謬作為,明顯是我方對待泰勞的方式出了嚴重問題所造成的抗爭。因此,我們應該反省怎麼能容忍管理公司,罔顧人權的把外勞當奴工對待之問題。在面對高雄捷運泰勞暴動,我們除了應該從嚴從速懲處失職人員外,還應該進行台灣社會勞動人權意識的大補課。所以這事件絕對不應該單純從「外勞政策」來檢討,更應該從台灣社會「勞動人權」現況來檢視。中國人權協會理事長李永然律師也認為我們對待外勞應以從人權的觀點出發,以人道的原則管理規範,相互尊重勞資關係和諧,才能創造雙贏的「外勞政策」,否則,類似高雄泰勞暴動事件將會再度上演。