「性別平等工作法」自９１年３月８日實施，７年以來，事業單位在性別歧視禁止、性騷擾防治及促進工作平等措施實施比率均較９１年提升。

為保障性別工作權之平等，保障懷孕女性勞工的權益，勞委會今年將推動三大重點工作，戮力消除工作職場懷孕歧視現象，營造更為友善的工作環境：
１．協助雇主建立友善的工作環境，對女性受僱者持正面及支持的態度，於全國各地辦理至少１０場次性別工作平等法宣導會，針對事業單位的人資部門加強宣導及提供友善職場範例，使事業單位得以觀摩學習；
２．研訂懷孕歧視評量指標，讓勞工及雇主能自行檢視工作環境是否友善，提醒雇主遵守法令及鼓勵雇主建立無歧視、重平等的友善職場；
３．督促縣市政府強化性別工作平等業務，藉由評鑑加強各縣市對性平宣導、申訴案件處理及性平之勞動檢查業務，以強化性別工作平等業務之落實。