作者: Lin Wei Tang

主管性侵外勞,廢止公司聘雇資格

勞委會最近研擬修正雇主聘僱外國人許可辦法,過去只對雇主及其家屬有性侵外勞情事時,廢止聘雇許可,此次擴大到公司之負責人、經理人、董事或其他有指揮監督者,只要曾對外勞涉及刑法妨害性自主罪,一律廢止聘雇許可

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政府應重視外勞人權

台灣國際勞工協會(TIWA)理事長顧玉玲指出,政府針對外籍勞工的待遇,當務之急應改善「自由轉換雇主、家務工適用勞基法、取消居留年限、廢除私人仲介制度、逃跑外勞除罪化」。她說,外勞的勞動條件提升,本地勞

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性侵修法加重刑度有共識

法務部召開刑法研修小組會議,討論妨害性自主修法問題,會中達成兩共識,分別是對性侵幼童者提高刑度,及改「違反意願」為「足以使被害人處於不能或難以抗拒」就構成強制性交罪。至於被害人年齡及刑度多重,會中尚無

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